Hoe je passie, plezier en energie weer meer kunt stoppen in dat wat je leuk vindt: ondernemen! Herken je jezelf in de volgende beschrijving? Jij ziet als ondernemer waar de mogelijkheden liggen om nieuwe business aan te boren of je huidige business uit te breiden. Je...

Polarisatie Ik zie meer en meer mensen zowel zakelijk als privé om mij heen, door de toenemende druk vanuit en onzekerheid in organisaties/de maatschappij, in een ongezond bereik van hun persoonlijkheid terecht komen. Met een ongezond bereik bedoel ik dat een bepaalde...

Menig leidinggevende verzucht weleens dat zijn personeel weinig initiatieftoont of dat er juist een chaotische sfeer op de afdeling heerst. Volgensarbeids- en organisatiepsycholoog Brend Seinen begint de oplossing vandergelijke problemen bij de manager zelf. Iedere...

Angst?! Angst is een natuurlijke emotie die iedereen op een bepaald moment ervaart. Zeker nu er veel ‘gevaren’ op de loer liggen kan angst een grotere rol in je leven spelen. Toen Rutte zijn opmerking plaatste over dat we ons maar beter mentaal kunnen gaan...

Stoppen met ademen tijdens spanning Velen van ons hebben (onbewust) geleerd dat als iets spannend wordt je stopt met ademen; je houdt haar dan in of zet haar vast. Hierdoor stagneert de natuurlijke stroom in je lichaam en kun je zelfs klachten ontwikkelen. Ook zorgt...

Relaties als toegangspoort De relatie met de ander is dé toegangspoort tot de relatie met je diepere en meer wijze en krachtige zelf, hetgeen ik Spirit noem. Hoe dat precies werkt, ga ik je nu uitleggen. Zij, die anderen, kunnen jou irriteren; maar alles wat je...

  Blinde Vlek Leidinggevenden stellen me vaak vragen als: Hoe boek ik betere resultaten met mijn team? Hoe krijg ik een fijnere en effectievere verstandhouding met mijn medewerkers? Hoe zorg ik ervoor dat de mensen in mijn team hun verantwoordelijkheid nemen?  Bijna...

Wil je komen tot fundamenteel ander gedrag in je organisatie? Wil je dat mensen vanuit zichzelf met zichzelf aan de slag gaan en dat dit leidt tot gedrag dat goed is voor de klant, de samenwerking en henzelf? Lees dan verder. De traditionele aanpak Ik heb mijn...

 Vasthouden personeel door aandacht Met groeiend personeelstekort is het vasthouden en gezond houden van mensen onontbeerlijk. Niet alleen het oplossen en voorkomen van ervaren problemen maar ook het kunt opbrengen van ware aandacht is daarbij van enorm belang....